按日计薪就是劳务关系吗？

案例：某设备安装公司组装工 郑某某：我是**人，今年26岁。两年前，来到北京打工，被一家设备安装公司招聘为工人，岗位是车间组装工。入职时，公司跟说劳动报酬按日薪计算，即每天150元，每天工作时间为早晨8:30至18:00，中午休息一小时，每月15日以现金形式发放工资。公司至今不签订劳动合同、不缴纳社会保险，问过原因，公司说是按日计薪，属于劳务关系，单位不用签劳动合同、缴纳社保费。请问：单位说的对吗？

答：你好，单位的说法不符合法律规定，劳动关系的确定与薪酬发放方式没有直接关系。

《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

由此来看，单位应当和你签订劳动合同，并为你缴纳社会保险，你可以通过协商、调解或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。